Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
Elles doivent également le communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte).
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Concernant l’entreprise COULON, le calcul de cet index (4 des 5 indices) n’est pas possible pour les raisons suivantes :
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable car l’ensemble des groupes « valables » c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs.
Indicateur écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes :
Résultat final en % 22.7
Résultat final en nombre équivalent de salariés 2
Population envers laquelle l'écart est favorable Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en
pourcentage 0
Nombre de points obtenus sur le résultat final en
nombre de salariés 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur 35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car pas de retour de congé maternité pour une personne présente sur la période de référence
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue sur cet indicateur est de 0 car les hommes sont sur-représentés.
Résultat global:
Le résultat final sur 100 point n'est pas calculable
Index de l'Egalité Professionnelle
Egalité Femmes-Hommes : un index incalculable … mais qui ne modifie pas notre engagement Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptent pas à notre Entreprise, et les rendent incalculable au 1er janvier 2024 au titre de l’année 2023 (comme depuis la mise en place de cet index). Cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas et la mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.
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